浴帽厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
浴帽厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

制度性退出是引才政策进步dd

发布时间:2021-01-22 02:12:31 阅读: 来源:浴帽厂家

制度性退出是引才政策进步

已经实施6年,为国家引进大批人才的“千人计划”,将建立专家退出制度,到期未完成合同的可以被劝退,有弄虚作假或学术不端行为的取消资格……意味着“千人计划”专家退出将有章可循、有规可依,打开“制度性退出通道”,这无疑是人才制度革新、引才政策进步,必将最大限度发挥人才效用、释放人才红利。

流水不腐,户枢不蠹。优秀人才具有天然流动属性,能进能出,方能活力倍增。如果只进不出,只会弊端丛生。毋庸讳言,“千人计划”实施以来,也出现一些不良倾向和不好问题。比如,引进的专家学者存在“假回国”现象,名义上在国内工作6个月,实际大部分时间在国外,对国内科研贡献非常有限;有的入选专家学者,出现学术造假等问题,网友称之为“千人计划”“出老千”,影响极为恶劣……“千人计划”中的“东郭先生”、害群之马,虽然说一直在清理,但缺少应有的制度支撑、制度依据。由此来说,退出制度的出台,正是补上了制度短板、堵住了政策漏洞,为清理“千人计划”中滥竽充数者提供制度武器。

人才作为一种特殊的资源,其价值不仅在于引进多少、拥有多少,更在于能用多少、用好多少。徐庶终身不为曹操设一计,“身在曹营心在汉”,再优秀的人才不为所用,又有何用?同样,“千人计划”中不为所用、不堪大用、不能使用者,怎能让其顶着名号不出力、占着位子不干事,装门面、当盆景,必须彻底清退出去。退出制度的建立正是传递出一种强烈的导向,为我所用者留、不为我所用者退,这也彰显了引才政策更加务实、更为开放、更有理性。

在经济全球化,顶级人才跨国流动日益频繁的今天,实行更加开放人才政策,才能在激烈人才争夺战中赢得持久性的竞争优势。实行更加开放人才政策,一方面是以海纳百川的气度引进人才,另一方面则是以开放包容的胸怀用好人才。如果说,“千人计划”打开了人才进口,广开进贤之路、广纳天下英才,那么退出制度则是打通人才出口,使优秀人才来去自由、进去自如。

陆骏造假事件曝光后,网络上曾一度掀起反对“千人计划”的风潮。“千人计划”在实施过程当中,确实出现一些问题、偏差。但不可否认的是,“千人计划”贡献巨大,实际引进人才3319人,包括40多位发达国家的科学院院士等世界顶尖科技领军人才,已成为具有国际影响力的国家引才品牌。任何一项政策都不能完美无缺、不出偏差。一有问题,就因噎废食、全盘否定,显然是不可取的。正视问题、解决问题才是正道。退出制度建立正是回应社会关切,主动解决问题、纠正偏差的制度性设计。

专家退出制度,从无到有,只是一个开始。落实制度还有很多的工作要做。毕竟,退出制度是建立在核查基础之上。可喜的是,中组部已经部署对前9批入选专家到岗情况进行“查岗”。下一步,还需要从在岗时间、入选资格、学术状况等方面详细核查、认真核实,发现问题的,该退则退、应退尽退,维护制度的严肃性、权威性,不让制度成为“稻草人”。

执剑江湖手游

混元劫破解版

妖游记

摩卡骑士

相关阅读