瞧一瞧：新时代的HR需要大数据支持

17日上午，“互联网+国际人力资源高峰论坛”在深圳会展中心茉莉厅召开。本次论坛以“互联网+”下的人力资源管理创大兴安岭企业拆迁律师
新与突破”为主题，汇集国内众多知名企业的人力资源管理专家，针对当下全球和中国经济新形势下人才管理面临的挑战和解决方案展开交流。

联想集团全球运营高级人力资源总监牟炳君提出了一个HR新定义，即帮助员工成长、进步。他认为，漠河企业拆迁律师
在“互联网+”时代下，HR应有新的定位和思考。“现在世界迎来了第四次工业革命，中国无缘前三次工业革命，这一次，中国将走在前面。我们制定了中国制造2025计划，在日新月异的时代里，HR管理需要突破和创新，快速适应变化，善于借势而上，激活个体。”牟炳君说：“HR之所以不受重视，是因为没有数据支持，我们要善于运用大数据为我们服务，HR需要具备业务导向能力。”

新经济时代如何提升人力资源效能？中大咨询副总裁于梁认为，新经济时代HR管理需要转变，应从货币资本转为人力资本，从追求终生雇佣转变为追求终生就业能力。